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3 questões importantes que todo universitário deve fazer antes de procurar emprego

Estar na universidade significa que estas cada vez mais próximo de começares a desenvolver a tua vida profissional. Por isso, é importante que domines as técnicas ideais de procurar emprego, mesmo que ainda não estejas a planear começar a trabalhar.

Para garantires que vais encontrar as melhores oportunidades de emprego, fica a conhecer algumas questões importantes para refletires e analisares antes de começares a procurar emprego:

 

  1. Quais são as oportunidades para estudantes com um diploma como o meu?
    É importante que saibas exatamente que oportunidades de trabalho podes encontrar tendo em conta  a tua formação. Pensa no curso que escolheu e analisa as oportunidades que tens em disposição. Desta forma, garantes que não vais deparar com frustrações quando fores procurar emprego.

 

  1. Como eu posso relacionar com as pessoas que actuam na mesma área da minha futura profissão?
    Começar a estudar planos de networking ainda durante a universidade é essencial para o desenvolvimento da tua carreira. Por isso, deves saber de que formas podes conhecer pessoas influentes na tua área profissional e como podes torná-las parte da tua rede de contactos.

 

  1. O meu currículo é adequado?
    O teu currículo é a porta de entrada para uma futura oportunidade de emprego. Assim sendo, certifica se todos os teus dados profissionais estão actualizados, e mantém o teu CV num formato adequado para atrair os recrutadores das empresas.

 

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Aprende a fazer um bom curriculum vitae.

Conheça as principais regras para construir o seu CV, os diferentes modelos e aprenda a valorizar-se. Um CV bem escrito e estruturado é meio caminho andado para arranjar um novo emprego. Conheça as nossas sugestões e veja alguns modelos de CV.

O seu CV é um cartão de visita que pode fazer a diferença entre um convite para uma entrevista ou a cartinha a dizer que não foi seleccionado.

Portanto, está na hora de transformar o seu CV numa arma eficaz:

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Informações relevantes: Refira todas as informações que salientem as suas mais valias e aumentem as possibilidades de obter uma entrevista. O facto de organizar todos os anos um festival de sardinhas não interessa quando se candidata para a função de Web Designer. Se, pelo contrário, quer trabalhar numa agência de organização de eventos, a informação torna-se importante. Molde o seu CV ao emprego para o qual se candidata.

Tamanho reduzido: Tente reduzir o seu CV a duas folhas.

Bem organizado: Divida o seu CV em secções claras (por ex. dados pessoais, formação, experiência profissional, observações etc.) Coloque bastantes espaços em branco para o tornar mais legível.

Exemplos concretos: Espírito de equipa, capacidade de perseverança e facilidade de contacto são características bonitas, mas sem exemplos concretos ficam vazias de significado. Indique concretamente como, no passado, demonstrou o seu espírito de equipa ou onde já aplicou a sua capacidade de perseverança.

Tipo de CV: Um CV cronológico fornece uma listagem da sua formação e experiência de acordo com uma sequência lógica no tempo. Um CV funcional junta qualidades e características por área relevante.

Sinceridade : Uma pequena mentira a seu favor parece inocente mas pode ter consequências negativas. Ao mentir no seu CV arrisca-se a ser apanhado mais cedo ou mais tarde.

Voz activa: Use verbos dinâmicos e activos como organizar, presidir, ensinar, etc.

Aparência gráfica: Cada CV que envia deve ser uma impressão original. Manchas, dobras nos cantos e vincos são proibidos.

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Como criar um bom CV.

Os recrutadores das empresas recebem um número sem fim de currículos todos os dias e se causar uma má primeira impressão (ou, pior ainda, nem sequer conseguir ter a mínima atenção), poderá nunca mais ter uma oportunidade junto daquela empresa.

Estes são alguns dos principais pontos a ter em atenção quando estiver a fazer o seu currículo:

Erros de gramática são proibidos: quando um recrutador lê um CV com erros gramaticais pensa uma de duas coisas – ou o candidato não sabe escrever ou não se deu o trabalho de ter a certeza que estava tudo bem antes de o enviar. Leia e releia o seu CV as vezes que forem necessárias e assegure-se que não contém erros.
Não ultrapasse as duas páginas: o objectivo do envio de um currículo é captar a atenção da pessoa que o estiver a ler. Os recrutadores têm muito pouco tempo a perder e quando recebem um CV com muitas páginas, por vezes não lhes dedicam muita atenção.
Mantenha o CV organizado: o seu currículo não tem de ter uma apresentação excessivamente elaborada ou com muitas cores – mantenha o seu CV simples e direto. Escreva sempre no mesmo tipo de letra, mantenha as datas dos seus antigos empregos muito bem organizadas e evite colocar informação que não seja mesmo necessária.
Destaque a sua presença nas redes sociais: cada vez mais empresas dão importância a um candidato que sabe como gerir a sua presença nas redes sociais. É fundamental que não só tenha um perfil no LinkedIn – que deve destacar as suas experiências profissionais mais relevantes – mas também que o coloque bem visível no seu currículo.
Adapte o seu currículo a cada empresa: um dos principais erros que muitos ainda cometem é tentar fazer um currículo geral que depois entregam a todas as empresas. Essa estratégia quase nunca resulta. Coloque em maior destaque no seu CV a informação que interessa mais à empresa à qual se está a candidatar.
Línguas e informática em destaque: saber inglês e informática é quase obrigatório em muitos empregos hoje em dia e quase todos os recrutadores dão mais importância a candidatos experientes nestas áreas. Se tem conhecimentos de línguas ou de informática, dê-lhes destaque.
Não coloque fotografias demasiado informais: está a candidatar-se a um emprego e deve levar a sua candidatura a sério. Não quer isto dizer que tenha de estar com um ar aborrecido na sua foto, mas também deve sempre evitar, por exemplo, colocar uma foto em que esteja na praia ou a fazer uma cara “cómica”, por exemplo.
Valorize atividades extracurriculares: se participou em desportos de equipa ou fez parte de associações locais, coloque isso no CV. As empresas valorizam cada vez mais as características que mostram a personalidade dos candidatos. No entanto, deve ter cuidado para não colocar atividades que não sejam relevantes para o emprego ao qual se está a candidatar. Se por exemplo, está a candidatar-se a uma consultora pode não ter relevância indicar que trabalhou num café, porque o trabalho para o qual se candidata em nada está relacionado com a área.
Acrescente uma carta de apresentação: uma forma de valorizar o seu currículo é incluir uma carta de apresentação, um pequeno texto a falar sobre si e o que levou a candidatar-se à empresa. A carta de apresentação é uma forma de mostrar mais da sua personalidade.

Deve apostar num currículo em vídeo?

Com a avalanche de currículos que cada empresa recebe, uma forma que muitos candidatos têm encontrado de se destacar da concorrência tem sido com a criação de currículos na forma de um vídeo de apresentação. Neste tipo de candidaturas, a criatividade não tem limites. O único objetivo que interessa é atrair a atenção das empresas que estão a contratar, sem nunca esquecer de passar a informação essencial, como em qualquer outro CV.

Mas deve ter em atenção que estes currículos mais criativos podem não resultar com todas as empresas.

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